Les principes de fonctionnement d'un groupe

• Les groupes sont autogérés, c’est à dire que les membres du groupe animent chacun leur tour, il n'y a ps d'animateur professionnel.
• Les groupes sont autonomes, c'est à dire que chaque groupe garde sa liberté de décision et d'orientation quant aux thèmes abordés et à son fonctionnement.
• Au début, les groupes se rencontrent un soir par semaine, puis un soir toutes les deux ou trois semaines.
• Lors des 2 à 4 premières rencontres du groupe, un ou deux parrains les accompagne.
• Ils peuvent avoir recours aux outils d’animation développés par le réseau et obtenir de l’aide de bénévoles, de professionnels ou de parrains.
• Le parrain est un bénévole qui a l’expérience d’un groupe qui aide les membres à animer les rencontres, il s’assure que les règles de fonctionnement sont bien comprises.

 Les autres services du réseau

• Outils de travail et recueils d’exercices pour aider les groupes à fonctionner, démarrer et évoluer.
• Services d’encadrement tels que le parrainage et la formation à l’écoute, à l’animation de groupe et à la résolution de conflits.
• Des bulletins d’information (Voir journaux et revues).
• Site Internet pour diffuser de l’information à ses membres.
• Activités de découverte de soi et de réflexion telles que des ateliers, des conférences et des forums pour permettre aux hommes d’être exposés à autre chose que ce qu’ils vivent dans leur groupe. 

 Le RH n'est pas:

* Le RH n’est pas un groupe de thérapie, d’hommes en crise, ou d’hommes malades.
* Le RH n’est pas une secte (pas de prosélytisme).

* Le RH ne fait pas de partisannerie politique.

* Le RH n’est pas un regroupement d’homosexuels.

* Le RH ne s’intéresse pas qu’aux hommes.

* Le Rh n’est pas pro ou anti féminisme, le féminisme a toujours sa place.

* Le RH n’est pas la réponse à tous nos problèmes !

* Le RH n’est pas un regroupement masculiniste.

* Le RH n’est pas une place pour se faire des contacts d’affaire.

* Le RH n’est pas un club social.

=> Voir la rubrique "pour qui?"